Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tiền lương là khoản thu nhập mà người sử dụng lao động phải trả trực tiếp cho người lao động. Tuy nhiên, pháp luật không cấm việc người lao động ủy quyền cho người khác, bao gồm vợ hoặc chồng, nhận lương thay mình. Việc này cần được thực hiện thông qua văn bản ủy quyền hợp lệ, trong đó nêu rõ phạm vi và thời hạn ủy quyền.

Do đó, nếu người lao động có nhu cầu để vợ nhận lương thay, họ cần lập văn bản ủy quyền và thông báo cho doanh nghiệp biết để thực hiện việc chi trả lương theo đúng quy định.

Nếu bạn quan tâm đến các vấn đề pháp lý khác liên quan đến lao động và tiền lương, hãy ghé thăm trituenhantao.io để cập nhật thông tin mới nhất.