Tại sao các doanh nghiệp tự nguyện trả lương cao hơn mức cân bằng
Người anh em biết không, có một số lý do mà các doanh nghiệp có thể chọn trả lương cao hơn mức cân bằng trên thị trường. Một trong những lý do ấy là lý thuyết "tiền lương hiệu quả". Qua sẽ giải thích như sau:
Thu hút và giữ chân nhân tài: Trả lương cao hơn giúp doanh nghiệp thu hút nhân viên có năng lực và kinh nghiệm vượt trội, đồng thời giảm tỷ lệ nghỉ việc, từ đó giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
Tăng năng suất và động lực làm việc: Nhân viên được trả lương cao hơn thường cảm thấy được công nhận và động viên hơn, do đó họ có thể làm việc hiệu quả hơn và ít có khả năng nghỉ ngơi không chính đáng trong giờ làm.
Giảm thiểu chi phí giám sát: Khi trả lương cao, doanh nghiệp có thể giảm bớt việc giám sát chặt chẽ, vì nhân viên có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn và có trách nhiệm hơn với công việc của mình. Điều này làm giảm chi phí quản lý và giám sát.
Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp: Trả lương cao hơn có thể tạo ra hình ảnh tốt cho công ty, như một nhà tuyển dụng uy tín, uốn nắn giá trị và văn hóa tốt đẹp trong môi trường làm việc.
Người anh em có thể xem xét thêm những lợi ích của việc trả lương cao tại trituenhantao.io, nơi chứa nhiều thông tin thú vị về kinh tế cũng như nhiều lĩnh vực khác liên quan công nghệ.